據(jù)《電訊報》報道，白人男性被禁止申請英超俱樂部的工作崗位。曼聯(lián)和利物浦等俱樂部發(fā)布的招聘廣告顯示，崗位僅對少數(shù)族裔和女性開放。

曼聯(lián)一份已過期的招聘廣告針對一個為期23個月、將于下月結(jié)束的青年教練職位，表示該職位對以下人員開放：“目前在英格蘭職業(yè)足球中代表性不足的教練——來自黑人、亞裔和混血背景的人士，包括來自所有背景的女性。這是一個旨在解決足球教練中代表性不足群體的積極行動方案。申請僅接受來自這些背景的個人。”

利物浦一則類似工作的招聘廣告寫道：“我們只會考慮目前在英格蘭職業(yè)足球中代表性不足的教練——來自黑人、亞裔和混血背景的人士，包括來自所有背景的女性。”熱刺、阿斯頓維拉、埃弗頓、紐卡斯爾、西漢姆聯(lián)、萊斯特城、布萊頓和伯恩茅斯以及前英超球隊利茲聯(lián)和諾維奇的等效職位招聘廣告中也出現(xiàn)了類似的措辭。

多家相關(guān)俱樂部向 《每日電訊報》體育版表示，這些廣告是使用英超提供的模板創(chuàng)建的，他們稱該模板已經(jīng)更新，不再明確禁止白人男性申請。各種廣告模板由英超提供，作為所謂的教練包容與多樣性計劃（CIDS）的一部分。英超表示，該計劃于四個賽季前啟動，目標是“增加全職教練職位中女性教練和來自不同背景的黑人、亞裔及混血男性教練的數(shù)量”。

英超還在其網(wǎng)站上表示，該計劃面向各級別聯(lián)賽的職業(yè)足球協(xié)會成員開放，“非職業(yè)足球協(xié)會成員也可以申請，只要他們是黑人、亞裔或混血背景的教練，持有至少UEFA B級教練資格證書，并且在英格蘭職業(yè)足球中沒有全職執(zhí)教經(jīng)驗”。但禁止白人男性申請工作似乎違反了平等與人權(quán)委員會發(fā)布的“歧視性廣告指南”。